La Fundación Laboral de la Construcción de la Comunidad Valenciana formó en 2023 a más de 11.000 profesionales, un 33,5 % más que en 2022

La Fundación Laboral de la Construcción de la Comunidad Valenciana formó durante 2023 a un total de 11.060 profesionales de la construcción, un 33,5 % más que en 2022; impartió 372.768 horas de formación, un 64 % más que el año anterior, y desarrolló 1.223 cursos, un 22,2 % más que en 2022. En el ámbito nacional, la Fundación Laboral de la Construcción logró superar la cifra de las 100.000 personas formadas al año. Concretamente, formó durante 2023 a un total de 103.424 profesionales de la construcción, un 9,7% más que en 2022, a través de la impartición de 5.341.348 horas de formación en los 11.959 cursos realizados.

Estas son las cifras que acaba de presentar el Patronato de la entidad paritaria del sector, formado por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat, y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA), dentro de la Memoria anual de actividades correspondiente al año 2023, y que lleva como título ‘Somos futuro. Somos construcción’, disponible en formato digital, a través de la url: https://memoria2023.fundacionlaboral.org

Datos por provincia

En cuanto a los datos por provincia, de mayor a menor número de alumnado formado, la Fundación Laboral de la Construcción de la Comunidad Valenciana formó en Valencia a un total de 6.072 alumnos/as, a través de 653 cursos y 232.162 horas; en Castellón formó a 3.040 alumnos/as, en 338 cursos con un total de 73.418 horas; y, finalmente, en Alicante se formaron 1.948 alumnos/as, en 232 cursos con un total de 67.188 horas.

Lo más solicitado: prevención de riesgos laborales

El perfil de la persona que se cualificó en la Fundación Laboral de la Comunidad Valenciana en 2023 es: hombre (94,2 %), de 46 a 55 años de edad (28,8 %), desempleado (55,7 %). El porcentaje de extranjeros/as se situó en un 46,1 %, la mayoría procedentes de África (20,3 %) y de América Latina (17,7 %).

En cuanto a los cursos más demandados por las personas profesionales del sector en la Comunidad Valenciana, el 68,3 % del alumnado eligió formación relacionada con la prevención de riesgos laborales (PRL), frente a un 31,2 % que optó por una especialización en Oficios y profesiones del sector, y un 0,6 % que se decantó por materias transversales de Gestión de empresas y proyectos. La modalidad formativa elegida por la mayoría del alumnado es presencial (92,2 %).

Los títulos de los cursos más elegidos en la Comunidad Valenciana fueron “PRL para Trabajos de Albañilería” (un 27,8 % del total formado), “Nivel Básico de Prevención en Construcción” (un 7,22 %) y “PRL para Aparatos Elevadores” (un 3,72 %). En cuanto a las temáticas de Oficios más solicitadas, fueron: "Manipulación de Cargas con Carretillas Elevadoras” (un 2,52 %), "Operaciones con Plataformas Elevadoras Móviles de Personal. Categorías 3A y 3B” (un 2 %) y "Operador de Grúa Torre” (un 1,21 %).

Mención aparte merecen los cursos online gratuitos (MOOC, acrónimo en inglés de Massive Online Open Courses), de corta duración, sobre diversas materias relacionadas con la innovación y las buenas prácticas en el sector. Desde que, en 2016, la Fundación Laboral de la Construcción pusiera a disposición de los/las profesionales y empresas del sector estas acciones, ya son más de 60 los cursos ofertados y cerca de 135.000 las inscripciones realizadas; 18.862 de ellas correspondientes a 2023. Los cursos en abierto más demandados son: “Actuación general en caso de emergencia en las obras de construcción. 1ª Parte” (664 alumnos), “Metodología BIM: conceptos básicos y aplicación en la fase de diseño” (604), “Seguridad laboral en obras de construcción menores” (578) y “La domótica y la gestión integrada de los sistemas en la vivienda” (558).

La atracción de talento joven es uno de los mayores retos a los que se enfrenta el sector. Por ello, desde la Fundación Laboral de la Construcción se sigue apostando firmemente por la Formación Profesional como vía de incorporación de los jóvenes al mercado laboral. A través de programas educativos eminentemente prácticos y actualizados a las demandas de las empresas, en 2023 se formaron 578 personas, en más de 500.000 horas de Formación Profesional en 51 cursos, consiguiendo altos niveles de inserción laboral.

Más de 17.000 visitas a obra

En 2023, la Fundación Laboral llevó a cabo 17.537 visitas de asesoramiento a pie de obra, con el objetivo de orientar en materia preventiva a trabajadores/as y empresas. De ellas, un total de 17.026 (un 97,1%) fueron realizadas a través de la financiación del Organismo Paritario para la Prevención en la Construcción (OPPC). El resto estuvieron financiadas por diferentes gobiernos autonómicos: 411 por el Gobierno de La Rioja, y 100 por el de Cantabria. Asimismo, el OPPC organizó el año pasado 31 jornadas, en diferentes puntos del territorio nacional, a las que asistieron 720 personas, para informarles y acercarles las novedades en materia de prevención de riesgos laborales.

En cuanto al portal de referencia en seguridad y salud de la construcción, Línea Prevención, tras 19 años desde su lanzamiento, es un servicio de referencia en cuanto a contenidos y recursos gratuitos para profesionales y empresas. El portal registró más de 260.000 visitas web (un 37% más que el año anterior). En 2023, su servicio gratuito de asesoramiento en PRL (900 20 30 20) logró atender 11.325 consultas telefónicas (un 20,8% más que en 2022).

Otro pilar de la Fundación Laboral es el empleo. Así, se encuentra Construyendoempleo.com, el portal de referencia y punto de encuentro entre personas y empresas del sector que en 2023 lanzó la App Construyendoempleo, una aplicación que tuvo cerca de 3.500 descargas y que permite publicar ofertas de empleo y acceder a las mismas desde su dispositivo móvil en cualquier lugar. En 2023, el portal publicó 8.231 vacantes, registró 5.685 candidatos/as, y alcanzó las 1.204 empresas registradas. El total de candidatos/as inscritos en las ofertas alcanzó los 24.899. El perfil más demandado por las empresas fue el de Albañil/a, Jefe/a de obra, Encargado/a de obra, Gruista y Conductor/a de maquinaria y Peón/a. En cuanto al profesional que se registró en el portal de empleo es hombre (82,5%), de más de 46 años de edad (63%), y en situación de desempleo (85,5%).

La entidad paritaria también dispone de servicios de orientación laboral que lleva a cabo como Agencia de Colocación en 32 Centros de Formación repartidos por toda España. En 2023 se atendió a casi 9.000 personas, de las cuales 311 lograron la inserción laboral en el sector, un 52% más que en 2022. Asimismo, desarrolla programas de orientación específicos e integrales de formación en alternancia con el empleo junto a diferentes Administraciones Públicas gracias a los cuales se ha llegado a atender, en el último año, a 28.415 personas.

Liderazgo en proyectos internacionales: sostenibilidad y digitalización

La entidad paritaria continúa año tras año ampliando su trayectoria internacional y sumando nuevas iniciativas en el ámbito de la formación y la prevención, para la transformación de un sector más innovador, sostenible y digital.

A lo largo de 2023 se continuó con la ejecución de 11 proyectos europeos -con 164 instituciones internacionales de 35 países-, de los que 6 de ellos fueron liderados por la Fundación Laboral de la Construcción. Estas iniciativas están centradas en el diagnóstico, la observación y el seguimiento de las necesidades de competencias a escala nacional y europea, para una formación profesional de calidad que pueda hacer frente a los retos de la transición ecológica y digital del sector.

**Descarga la Memoria de actividades de la FLC de 2023 así como el vídeo resumen .